Jen Psaki reiteró que Joe Biden aboga por disminuir los discursos de odio en las redes sociales, sin precisar si el mandatario apoya la suspensión de la cuenta de Trump en Twitter.
Jen Psaki, secretaria de prensa de la Administración Biden, afirmó este lunes durante una rueda de prensa que el equipo del actual mandatario estadounidense no dedica mucho tiempo a pensar en el expresidente Donald Trump, y que no lo echa de menos en Twitter.
A la alta funcionaria le preguntaron si la ausencia de Trump en las redes sociales le facilita a la Administración Biden la promoción de sus iniciativas entre los legisladores republicanos, como por ejemplo el paquete de ayuda por el covid-19.
"Esto puede ser difícil de creer, pero aquí no pasamos mucho tiempo hablando o pensando en el presidente Trump... el expresidente Trump, para ser muy clara. Esa es una pregunta que probablemente sea más apropiada para los republicanos que están buscando formas de apoyar un paquete bipartidista, y si eso les da espacio. Pero no puedo decir que (a Trump) lo extrañamos en Twitter", subrayó Psaki.
Asimismo, la portavoz destacó que fue Twitter quien suspendió permanentemente a Trump, sin precisar si Joe Biden apoya tal decisión. Sin embargo, recordó que el actual mandatario aboga por que las plataformas de redes sociales continúen tomando medidas para reducir los discursos de odio.
La cuenta del expresidente Trump fue suspendida permanentemente por Twitter, que alegó riesgos de una mayor incitación a la violencia después de la irrupción de los partidarios del entonces jefe de la Casa Blanca en el Capitolio de EE.UU., el 6 de enero de 2021. Posteriormente, otras plataformas siguieron el ejemplo de ese servicio de mensajería.
Biden retira demanda contra la Universidad de Yale por prejuicio contra blancos y asiáticos
WASHINGTON (Sputnik) — El Gobierno de EEUU retiró una demanda de la administración del expresidente Donald Trump (2017-2021) que acusaba a la Universidad de Yale (Connecticut, este) de discriminar a posibles estudiantes de origen asiático y blanco, dijo el Departamento de Justicia en un documento judicial.
Sin otras explicaciones, el documendo dice: "Aviso de desestimación voluntaria".
En el documento luego se cita una disposición en la ley estadounidense que permite al demandante "anular voluntariamente una acción sin una orden judicial mediante la presentación de un 'aviso de desestimación'".
El Gobierno de Trump demandó a la Universidad de Yale en octubre del año pasado como parte de una campaña contra las preferencias raciales y étnicas en las admisiones a universidades de élite estadounidenses.
Un fallo de la Corte Suprema de EEUU permite a las universidades utilizar criterios basados ??en la raza y la etnia en circunstancias limitadas.
"Precedente peligroso": la Cámara de Representantes de EE.UU. expulsa a congresista 'de QAnon' de sus puestos en comités
La Cámara de Representantes de Estados Unidos, dominada por los demócratas, ha votado este jueves a favor de expulsar a la congresista Marjorie Taylor Greene de dos comités que precedía, mientras los representantes republicanos protestaron en contra de la medida al considerar que se trata de un "peligroso nuevo precedente".
Con 230 votos a favor y 199 en contra Greene fue destituida del Comité de Educación y Trabajo y del Comité de Presupuesto de la Cámara.
Los demócratas la han acusado de "discurso de odio" en línea y de apoyar teorías conspirativas como QAnon y afirmaron que representa un peligro que "dañe" a otros miembros del Congreso y los estadounidenses.
Aunque casi todos los republicanos, excepto 11, votaron en contra de la medida, ninguno defendió el largo historial de Greene de publicaciones escandalosas en las redes sociales.
Greene ha sido figura polémica tras constituirse en impulsora de las teorías de conspiración de QAnon, movimiento que, entre otras varias teorías, ha visto al expresidente Donald Trump como un 'salvador' que trabaja de forma discreta para luchar contra el denominado 'Deep state' ('Estado profundo').
La Marina de los EE. UU. debe cambiar el nombre de los buques de guerra que tienen nombres 'racistas' y confederados, dice el grupo de trabajo de políticas
La Marina de los EE. UU. Debería cambiar el nombre de los buques de guerra y otros activos que tienen connotaciones racistas, como parte de una campaña de modernización para promover la diversidad, recomendó el grupo de trabajo que da forma a la política de la marina.
"El Congreso y los medios de comunicación han destacado algunos nombres de buques de la Armada por sus conexiones con ideologías confederadas o supremacistas blancas", dijo la Fuerza de Tarea Uno de la Armada en su informe , publicado el miércoles.
El informe de 141 páginas pidió una revisión para "identificar los activos que honran a los asociados con la Confederación e identificar los activos con nombres de personas, eventos o lenguaje racistas, despectivos o culturalmente insensibles".
"Esta iniciativa es una oportunidad para honrar y nombrar los activos de la Marina para los héroes navales de todas las clases, razas, géneros y orígenes".
La reorganización probablemente afectará al crucero de misiles guiados Chancellorsville, que toma su nombre de la batalla de la Guerra Civil de 1863 que ganó la Confederación.
También en línea para un cambio de nombre está el portaaviones John C. Stennis, llamado así por el exsenador que hizo campaña contra la igualdad racial.
"El historial de Stennis en defensa de la supremacía blanca es largo", argumentó el teniente comandante retirado Reuben Keith Green en un ensayo el año pasado, mientras defendía el cambio de nombre del barco.
En total, el nuevo informe hace unas 56 recomendaciones al Jefe de Operaciones Navales, el almirante Mike Gilday, quien pidió que se estableciera el grupo de trabajo después de la muerte de George Floyd, un hombre negro que murió en mayo de 2020, después de una policía de Minneapolis. El oficial se arrodilló sobre su cuello durante varios minutos mientras lo arrestaba.
Las otras recomendaciones del informe incluyen: capacitación sobre sesgos implícitos en todo el servicio, mejor alcance a las "comunidades subrepresentadas que atraen a las minorías de la Generación Z" y el uso de inteligencia artificial (IA) para minimizar el sesgo durante el reclutamiento.
También recomienda cambiar la redacción de los estándares de aseo personal eliminando el lenguaje subjetivo, que puede resultar en la percepción de prejuicios raciales.
El Ejército de Estados Unidos tomó una medida similar la semana pasada, que anunció que relajaría su política de uniformes, en nombre de "equidad, inclusión y diversidad".
Sus nuevas reglas significan que las mujeres soldados podrán lucir aretes y lápiz labial, mientras que el personal de servicio de ambos sexos podrá pintarse las uñas.
Dimiten dos ingenieros de la “progresista” Google tras el despido de la científica de inteligencia artificial Timnit Gebru
Un director de ingeniería y un desarrollador de 'software' de Google han dimitido a raíz del despido de la científica de inteligencia artificial (IA) Timnit Gebru ocurrido el pasado diciembre, informa Reuters.
Gebru asegura que la despidieron por no retirar un artículo que estaba en revisión científica y enviar un correo electrónico a sus colegas en el que criticaba el presunto sesgo de género en la compañía debido a que en 2020 solo un 14 % de la plantilla de Google eran mujeres.
"Tu vida empeora"
El texto sostenía que al protestar contra esa situación, "tu vida empeora […], comienzas a molestar a los otros líderes", al tiempo que subrayaba la "responsabilidad cero" de la dirección de Google en lo referente a la representación equitativa de los géneros.
A raíz de estos hechos, más de 2.600 empleados de Google y cerca de 2.200 investigadores firmaron una carta abierta dirigida a la dirección del gigante tecnológico en protesta por el despido de la especialista en el campo de la ética de la inteligencia artificial.
David Baker, director centrado en la seguridad del usuario, dejó la empresa el mes pasado después de 16 años, porque —asegura— el despido de Gebru "extinguió su deseo de continuar como Googler". "No podemos decir que creemos en la diversidad y luego ignorar la notoria ausencia de muchas voces dentro de nuestras paredes", añadió.
"Fueron perjudicadas"
Por su parte, el ingeniero de 'software' Vinesh Kannan declaró este miércoles que había dejado la compañía con sede en California por la forma en la que Google trató a Gebru y a April Christina Curley, una encarga de contrataciones que dijo haber sido despedida por error el año pasado. "Fueron perjudicadas", explicó.
Según Reuters, la actual situación es un indicio de los conflictos en curso del gigante tecnológico sobre la diversidad y la ética. En este sentido, recuerda que el pasado mes de diciembre Google dijo a algunos de sus empleados que se abstuvieran de dar enfoques negativos sobre su tecnología.
Más de 800 personas de la empresa se han unido a un sindicado para fomentar las protecciones en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que han exigido compromisos con la libertad académica y el cambio de gestión en la organización de investigación de Google.
¿Por qué deberías cambiar Facebook Messenger por otra plataforma de mensajería?
El experto en materia de seguridad informática Zak Doffman explicó en un artículo para Forbes publicado este martes el motivo por el cual los usuarios de Facebook Messenger deberían prescindir de este servicio de mensajería.
En primer lugar, el autor de la publicación destacó que, a diferencia de WhatsApp, Facebook supervisa el contenido de los mensajes enviados a través de su aplicación de chat para asegurarse de que estos cumplan con sus políticas.
Y recordó que la propia red social admite el hecho de interceptar enlaces compartidos por los usuarios e incluso descargar archivos adjuntos, precisando que esta "práctica invasiva" continúa aplicándose en todas partes del mundo excepto Europa, donde fue prohibida por las leyes de protección de datos.
En opinión del especialista, el problema número uno del Messenger es la falta de encriptación de extremo a extremo, una característica integrada en el servicio de WhatsApp y considerada por este programa como de importancia crítica.
Si bien el director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, ha vuelto a asegurar hace unos días que la red social implementará ese mecanismo para proteger la privacidad —tal y como ya lo había prometido el año pasado — Doffman señaló que hasta el día de hoy esos planes no tienen ninguna fecha concreta.
Por todo ello, señaló para aquellos que aún usan el Messenger la mejor opción sería reemplazarlo por WhatsApp, una aplicación que, a pesar de la reciente controversia alrededor de su política de privacidad, continúa siendo un plataforma segura y donde cualquier persona probablemente podrá encontrar a la mayoría de sus conocidos.