Larry Johnson
es el director del Proyecto Militar Estadounidense en el Centro para el Modo de Vida Estadounidense . El Proyecto Militar Estadounidense existe para exponer, evaluar y eliminar sistemáticamente las manifestaciones de conciencia en el personal, los programas y las políticas del ejército de los EE. UU.
Estos son los puntos clave de su artículo (os animo a leerlo completo):
La debacle de Afganistán fue dramática, pero fue sólo una pequeña parte de un panorama mucho más amplio. Las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos fueron en su día la envidia del mundo, en gran parte porque seleccionamos a los mejores de los mejores e inculcamos en nuestros combatientes un espíritu militar inquebrantable. Sin embargo, tanto el espíritu como la selección han ido decayendo constantemente a medida que el Departamento de Defensa sucumbe a una ideología peligrosa: la de las cuotas grupales o la igualdad forzada de resultados para grupos de identidad basados en la raza y el sexo.
Los críticos de la situación actual de nuestras Fuerzas Armadas desperdician un valioso aliento en cuestiones inquietantes pero menores, como las listas de lectura, los espectáculos de drag y las tendencias de TikTok. Este artículo sirve como un llamado a la atención y precisión sobre la prevalencia de las cuotas basadas en la raza y el sexo, y el colapso acompañante de los estándares profesionales, en la lucha por recuperar la integridad de la institución militar…
En ningún otro lugar las consecuencias de contratar a alguien que no haya sido seleccionado por sus calificaciones profesionales son mayores que en las guerras que nuestro ejército podría librar pronto. En mayo de este año, el Daily Caller informó sobre los esfuerzos de la Fuerza Aérea por diversificar las escuelas de vuelo. La Fuerza Aérea creó clases que reflejaban la demografía racial y de género de la nación. Esta manipulación del talento más crítico de nuestro ejército produjo clases consecutivas en las escuelas de vuelo por debajo de los niveles sostenibles, muy por debajo del promedio. Este brutal estudio de caso es un presagio de lo que vendrá en un ejército cuyo principio organizador es la diversidad en lugar del mérito.
En el ámbito militar, la DEI es precisamente eso: un principio organizador que se manifiesta específicamente en la prevalencia de cuotas basadas en la identidad y el consiguiente colapso de los estándares. Los futuros funcionarios de Defensa, los legisladores y los estadounidenses interesados deben tener una comprensión clara del panorama actual en materia de personal y políticas para lograr un cambio significativo.
Según el censo de Estados Unidos de 2020, los hombres representan el 49,6 % de la población total. Mientras tanto, el Informe demográfico militar de EE. UU. de 2022 contabiliza a más del 82 % de los militares en activo como hombres. En las clases de oficiales de todas las ramas del ejército en 2022, poco más del 80 % eran hombres, junto con el 82,9 % del personal alistado.
La rama que muestra la mayor disparidad de género es el Cuerpo de Marines, donde poco más del 90% de los miembros en servicio activo eran hombres. La brecha es aún mayor en los rangos más altos: en el Cuerpo de Marines específicamente, más del 96% de los generales de más alto rango eran hombres. La Marina tuvo la siguiente disparidad más alta, con más del 93% de sus oficiales de más alto rango como hombres. La Fuerza Aérea tuvo el porcentaje más bajo de generales hombres con un rango O7-O10, con poco más del 88%.
Existen disparidades similares entre los altos rangos en lo que respecta a la raza. En Estados Unidos en general, el 75,3% se identifica como blanco, en comparación con el 68,8% de los miembros del servicio uniformado. Cuando se organizan en clases de soldados rasos y oficiales, los miembros blancos del ejército representan el 75,1% de todos los oficiales y el 67,4% de todos los miembros rasos.
En los rangos más altos de los generales, el grado de pago O7-O10, más del 87,9 % de todas las ramas se identifican como blancos. En estos rangos, solo el 12,1 % se considera una minoría, y los afroamericanos son los más importantes, con un 7,7 %. Compárese esto con el 31,2 % de la fuerza en general que se identifica con un grupo minoritario y el 17,3 % de todos los miembros del servicio que se identifican como negros o afroamericanos.
Estados Unidos ha dado un giro completo desde que el presidente Harry S. Truman emitió la Orden Ejecutiva 9981, que desegregó a las fuerzas armadas estadounidenses. Esta medida para poner fin a la flagrante discriminación contra los estadounidenses negros prefiguró el movimiento por los derechos civiles de la década de 1960. Algunos académicos insisten en que Truman, que creció bajo la influencia de abuelos que eran fervientes partidarios de la Confederación y hablaban con desprecio de los negros, sólo tomó esta medida para ganar los votos de los estadounidenses negros. A pesar de su propio historial de hacer comentarios abiertamente anti-negros, ordenó poner fin a la discriminación contra los negros y las fuerzas armadas respondieron integrando unidades que anteriormente estaban segregadas.
Si desea leer más sobre la decisión de Truman de desegregar el ejército de los EE. UU.,
lea este enlace :
Por qué Harry Truman puso fin a la segregación en el ejército de los EE. UU. en 1948. Truman, a pesar de sus defectos, mostró coraje moral al tomar esta medida: puede haber obtenido votos de los estadounidenses negros, pero perdió el apoyo entre los demócratas del Sur.
La presión para imponer la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) como estándar de promoción no tiene nada que ver con la lucha contra el racismo. Es una política fundamentalmente racista porque trata a las personas según su apariencia externa y las recompensa en consecuencia. Esta es la esencia misma del racismo.
Supongo que la presión a favor de la DEI tiene un lado cínico y positivo: la calidad y la capacidad de las fuerzas armadas estadounidenses se están degradando en todos los ámbitos, lo que significa que serán menos competentes, menos capaces y más vulnerables a las maniobras de Rusia, China o Irán. Por supuesto, también es correcto señalar que el desempeño general en las aventuras militares en el extranjero durante los últimos 60 años ha sido desalentador. Si bien muy pocos militares estadounidenses han muerto o resultado heridos en estas desventuras, estas acciones militares han resultado en más de dos millones de bajas civiles en Vietnam, Libia, Irak y Afganistán sin asegurar ningún tipo de paz o acuerdo significativo. La excesiva dependencia de la fuerza militar, en lugar de la diplomacia, ha debilitado la posición de Estados Unidos en el mundo. Centrarse en la DEI no hará nada para cambiar ese hecho.